‘ 노동력 부족 ’ 의 배경 아래 농부들이 기대하다

제조업과 서비스업의 결원이 비교적 많다

산동 결원 상황은 주로 동부 지역에 집중됐지만 중서부에 번지는 추세다.

청도, 연대, 위해 등 3시 부족 근로자 수는 약 1 /3, 중서부 린이, 독일, 요성, 빈주, 택오 시 기업의 부족 현상이 심해지고 있으며, 5시 부족 근로자 수는 약 27.2%를 차지한다.

중서부 기업의 발전이 신속하고 동부기업과 농민공자원을 경쟁하기 시작하여 근로 수요의 동질성이 뚜렷하다.

업계에서 보면 제조업과 서비스형 산업의 부족함이 가장 많은데, 그중 가장 큰 직업은 각각 생산 운송, 기계 가공, 전자 소품 제조, 판매판매판매, 보험 업무, 재단 재단, 택배 업무, 식당 서비스, 설치 운송, 10대 직업

농촌 노동력은 본향에서 취업할 수 있는 57.1%에 이르는 것으로 조사됐다.

현재 아르바이트를 하는 농부들 군체 중 청장년은 주류를 차지하고 있으며 30대 및 이하의 64.7%, 중년 이상 농부들 수량은 예년보다 훨씬 높았다.

농촌 부유한 노동력 총량이 하락한 상황에서 인력 자원 존량이 부족해 기업의 용업 수요가 날로 커지고, 기업은 연령 기준과 성별 제한을 보편적으로 낮춰, 중년 이상 농촌 근로자의 취업을 받아들였다.

친척 투혼은 친구에게 의존해 취업을 옮기는 주요 경로다.

친지와 친구 소개를 통해 외출 종업은 55.1%로 인적자원시장 구직자가 빠르며 전년 대비 14.1% 증가한 것으로 나타났다.

조사에서 월급 수입은 여전히 농민공 유향의 결정적인 요소다.

현재 농촌 노동력의 임금 예상은 매달 평균 2050위안, 설날 이후 원업 근로자 중 49%가 지급한 이유는 임금 수입이 비교적 낮다는 것이다.

농부들 84.7%가 원래 기업으로 복귀하는 것으로 조사됐다.

그러나 한 그룹은 응답자의 16.4%가 지난달 기업의 근무 반년 부족, 39.2%가 1년, 26.8%가 1 ~2년, 17.6%가 4년이 넘었다.

새 세대 농민공의 직업 ‘고유동성 ’과 ‘고취약성 ’이 뚜렷하게 드러나, 일당 평균 시간은 전세대 농민공에 비해 짧고 40대 이상 농민공은 일반적으로 ‘아르바이트 ’를 위주로 보편적으로 하여 농민공취업의 단공화 현상을 공동으로 형성했다.

현재 대부분의 기업들은 임금 인상을 약속하지만 실제 조작 중 일부 기업이 직원을 모집하기 위해, 채용할 때 주는 임금 대우가 왕왕 ‘수분 ’이 크며, 신입사원들이 말하는 월급을 받기 어렵거나 초과근무를 통해 받을 수 있다.

이에 따라 농부들은 노동 계약을 체결하는 데 주동적이고, 응답자 중 계약이 92%다.

물가가 계속 높아지면서 농부들은 도시의 생활 원가가 끊임없이 상승하고 있으며, 게다가 현재 도시에 이르는 것으로 조사됐다

“농민이 취업 환경을 최적화하고 공공 서비스를 균등화하고 농부들이 도시에서 안정적으로 취업을 촉진하는 것이 급선무다.”

산동성 취업 경영자는 임금 지도 선과 인적자원시장 임금 지도 가격을 제때에 발포해 최저 임금 표준을 높여 기업의 합리적 확정을 이끌고 직공 임금을 제때에 조정하고 일자리 안정성을 강화하고 노동계약 체결을 추진하고 농민공에 적용되는 간편노동 계약서 시범문서를 확대해 숙박, 음식업 등 각종 소기업의 대량 협의를 서면계약으로 바꾸겠다고 밝혔다.

또 산동은 구차적으로 추진해, 탈락 조건에 맞는 농촌 이동 인구를 성읍 주민으로 점차적으로 전환하고, 가구 조건을 갖추지 못한 농민공에 대해 제도적으로 노동보수, 자녀 취학, 공공위생, 주택 임대, 사회보장 등 실질적인 문제를 단계적으로 해결하고, 농민들이 시민의 전환을 가속화시킨다.