직장 면접에 있어서는 적극적인 요소가 중요합니다.

면접에서 시험관은 너를 좋아할 수도 있고, 당신의 장점을 인정할 수도 있지만, 꼭 너를 채용할 수는 없다.

너의 목표는 이것을 해야 하는 것이 아니라 합격해야 한다.

일반적으로 시험관으로서 이상인선 조건을 미리 제정하고 응시자가 가장 적합하고, 이 일을 가장 잘 맡을 수 있다.

그들이 고르는 것은 반드시 어느 방면의 천재나 전문가가 아니라 각종 조건의 종합 고찰이다.

예컨대 채용한 것은 부서 사장이 가장 필요한 조건은 리더와 상하급 간의 인간관계 능력, 조율 능력, 관리 능력.

이력서 에서 경력 과 업무 경험 을 강조 할 뿐, 면접 시 자신 과 마케팅 자신 을 표현 하는 것, 유머 감, 입담, 지적 을 소홀히 하 고 자기 의 리더 와 관리 재능 을 소홀 해 인간 관계 를 조정 하는 능력, 주 시범 은 당신 이 가장 적합한 인선 을 믿 지 않을 것 이다.

비록 많은 장점을 표현했지만, 지원에 도움이 되지만 결정적인 역할을 하지 못했다.

무례한 표현은 면접에 실패하기 쉬운 요인이다.

보스는 거칠고 거만하고 방만한, 충동, 상식을 지키지 않는 응시자를 초빙하고 있다.

면접 시 요구

일상 공무 중 보통 사람을 대하는 예의, 겸손하고 공손하게 굴지 마라.

면접 시 주로 아래의 예의에 주의해야 한다:

A. 사무실에 들어가기 전에 노크 (회사 직원이 도입하는 경우는 예외);

B. 실내에 들어가서 조용히 문을 닫은 후, 주시에게 인사 (안부), 미소, 지시, 앉아

C. 구체적인 상황에 따라 일반적으로 적극적으로 손을 내밀어 악수를 할 필요가 없다.

D. 담배를 피워서는 안 된다.

E. 모든 주시자의 성명 및 칭송 (모모 박사, 모 모 모 부장 등), 잘못 기억하지 마세요. (어떤 아가씨를 어떤 아내로 잘못 기억해 두면, 전체 면접 과정은 진지하고 겸허한 상태를 유지해야 합니다;

F. 홈 시범은 면접이 끝날 때 자신감 있고 활력 있는 상태를 표현할 수 있다.

G. 미소, 기립, 감사 및 안녕, 특별한 필요는 없을 때, 자발적으로 손을 뻗지 말고;

H.

가운데 다른 사람의 말을 끊지 않는 것이 좋다.

일반적으로 말하다

이 일에 대해 미리 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세로, 단위의 기본 상황, 업무 성질, 회사 제도, 지도직공관계, 당신은 이 부서의 협조도, 당신의 취미 전문 소장 등, 이미 어느 정도 이해를 가지고 있습니다. 확실한 지표는 특별한 변화가 없으며, 면접자는 항상 원하고, 이 일을 얻고 싶다면, 즉 진정성 성심을 가지고 있습니다.

실제로 가장 중요한 것은 주시자들에게 당신의 진심을 알게끔 하고 당신의 성의를 믿게 하는 것이며, 그가 만약 당신이 이 일을 선택하였다면, 당신은 기꺼이 이 일을 받아들일 수 있고, 진지하게 진지하게 하는 것을 인정하게 하는 것이다.

현실에서는 종종 약간의 오해나 흐리멍덩하여 약간의 나쁜 영향을 초래한다.

면접 때 전혀 개의치 않고 대의적인 태도를 보이고, 교만하고 자만적인 태도를 나타내고, 사업에 대해 진지하지 않고, 혹은 주 시범자들을 ‘소 타고 말 찾기 ’라고 생각하며, 이런 조건은 어떻게 우승을 하든 합격하지 않을 것이다.

그래서 구직 면접의 두 번째 성공 요소는 성실하다.

당신의 매력을 발휘하려면 언행으로 당신의 진심을 표현해야 합니다.

기억해:정성으로 사람을 감동시킨다.

주시자들에게 이 부서에 유리하다는 것을 믿게 하는 것은 유용한 인물이다.

한 부서가 너를 초빙하는 것은, 당신이 이 부서에 유용해서 가치가 있기 때문에, 네가 가맹한 후에 좋은 점이 있기 때문이다.

보기에 이 이치는 분명하고 간단하다.

그러나 구직 면접 에서 많은 사람들 은 여러 가지 형식 과 방법 을 해석 했 다. 채용 이후 의 가치 를 채용 하는 작용 을 보지 못했 다.