Année Du Rat, Le Marché Des Ressources Humaines Présente Trois Grands Changements

Le premier marché des ressources humaines de l 'année des rats a explosé de façon inhabituelle, attirant plus de 10 000 entrées.

Avec la pénurie de ressources humaines, la hausse des prix et l 'application de la loi sur les contrats de travail et de la loi sur la promotion de l' emploi, le marché des ressources humaines a connu cette année de nouvelles caractéristiques et de nouveaux changements.

L'avance de réserve de ressources humaines

La pénurie de ressources humaines devienne un goulot d'étranglement commun pour le développement de l'entreprise actuellement, afin d'obtenir davantage de ressources humaines, de recrutement de 200 ans dans la cabine de réservation d'un espace, le même jour, il y a des dizaines de demandes d'unités impliqués, car le stand Co., ne tolère pas dû confier la génération de ressources humaines du Dr.

De nombreuses entreprises n'ont pas encore mis en service est venu le recrutement, l'avance d'absorption de fonctionnaires.

Cibao feuille Jiangsu Co., Ltd, de grandes entreprises lianhai biologique Technology Co., Ltd dans la construction rapide, mais tous commencer tôt pour recruter des travailleurs, cette approche vieille, recrutement de près de 200 personnes, de pré - mise en production d'entreprise à préparer.

Certaines entreprises de préparer l'élargissement de l'échelle de production, mais aussi d'engager à l'avance.

De pport de câble cette année, la société sera de quatre lignes de production, la préparation de 65 de la ligne de production de recrutement de travailleurs.

Le personnel chargé du recrutement sur place a indiqué que, pour que l 'entreprise produise le maximum d' intrants, il n 'y avait pas de pénurie de main - d' œuvre hautement qualifiée, qu 'elle recrutait à l' avance, qu 'elle pouvait former les personnes recrutées et qu' elle pouvait commencer à produire dès l 'achèvement du projet.

La sécurité sociale comme moyen d 'attirer les travailleurs.

La loi sur les contrats de travail et la loi sur la promotion de l 'emploi, entrée en vigueur le 1er janvier de cette année, réglementent davantage l' emploi et mettent l 'accent sur la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et la lutte contre la discrimination en matière d' emploi.

D 'après les offres d' emploi sur place, les deux lois se sont progressivement développées et les offres d 'emploi de l' entreprise indiquent les sommes correspondantes.

Nantong Jiahe plastique Hardware Products Co., Ltd dans le recrutement de mono - clairement: "signer un contrat de travail".

Conque. Annonce clairement: "payer toutes sortes de l'assurance vieillesse, de revenus avec efficacité flottant."

En outre, 30 personnes handicapées ont été recrutées sur place par la New o 'Hardware Corporation, et cinq personnes handicapées se sont inscrites sur place.

La plupart des demandeurs d 'emploi connaissaient les deux lois et estimaient qu' ils travaillaient dans une entreprise et qu 'ils signeraient eux - mêmes un contrat de travail avec l' entreprise.

Le salaire mensuel augmente de 200 à 400 yuan.

En raison de l 'application des deux lois, de la hausse des prix et d' autres facteurs, le coût de l 'embauche dans les entreprises a également augmenté, les prix du travail pour attirer le personnel ont augmenté.

Les journalistes au site de recrutement que 1200 $de travailleur un salaire mensuel de général des entreprises textiles.

Le recrutement de personnel sur le terrain que cela ne comprend pas la prime d'assurance vieillesse.

Le salaire mensuel de travailleurs qualifiés à 1500 yuan par mois, un travail technique à 1500 à 2500 yuan, il y a un type de gestion des postes, le salaire mensuel le plus élevé à 3 600 dollars.

D 'après le responsable municipal du marché des ressources humaines, les salaires versés par les entreprises qui ont été recrutées cette année ont augmenté de 200 à 400 dollars par mois par rapport à l' année précédente.