The 10Th Trend Of Future Workplace

High - sense talent Rise

"L'industrie comme à l'avenir, la vérité est que ceux qui ne peuvent pas être remplacés par des ordinateurs, l'industrie de l'externalisation.

Il n'y a aucun moyen de les services que les consommateurs se sentent chez eux, un sentiment de préoccupation, c'est de la nourriture et des vêtements sans manque dans les années 60, les consommateurs "coeur" de la demande.

Services de recherche en brûlant de l'industrie

« les services représentent environ 70% du PIB, mais le nombre de personnes travaillant dans le secteur des services est disproportionné. »

Devenir formateur dans le secteur des services ou créer des instituts de recherche est donc une bonne affaire en soi.

Une boîte de riz peut être utilisée pour nous nourrir, mais au Japon, une boîte de riz est soigneusement préparée, même si la nourriture peut être à peu près la même, l 'intention est différente.

Les années d 'affaires arrivent.

En Europe et aux États - Unis, les postes les plus demandés demeurent ceux du personnel opérationnel.

Les opérateurs qui peuvent aider directement les entreprises à générer des revenus sont des entreprises qui ont une forte demande mais qui sont aussi souvent le groupe qui enregistre les pertes les plus importantes et les taux de mobilité les plus élevés.

Les gens du travail ont tendance à créer leur propre entreprise.

D 'après l' enquête, jusqu 'à 90% des travailleurs ont la volonté d' être chefs d 'entreprise, principalement pour obtenir des revenus plus élevés.

Dans le domaine de l 'entreprenariat des salariés, les services restent dominés par des services à faible seuil, y compris la restauration, l' hébergement, l 'ouverture de cafés, etc.

à l'intérieur et à l'extérieur de talent de retour

Au cours de ces dernières années, la Chine continentale "rapatriés" talents de plus en plus, certaines personnes n'est pas allé de régression, et sa famille a déménagé.

L 'économie chinoise est en plein essor et continue d' attirer le plus de talents à la maison et à l 'étranger.

Temps partiel

Selon l'enquête, environ 3% de la classe ouvrière de commencer à temps partiel, les répondants jusqu'à 80% de l'intention à l'avenir à temps partiel.

L'entreprise n'est pas une augmentation de salaire, est la raison principale de travailleurs à temps partiel, et un grand nombre d'entreprises de l'externalisation du travail encourage le travail à temps partiel sur le marché.

Si tu veux vraiment le travail à temps partiel, autant que possible, ou de trouver leur propre énergie de travail professionnel.

　　“派遣”工作大行其道

Nouveaux postes de travail sur "Envoyer", progressivement à partir de la direction passive et active.

Ils ont par l'envoi de la société, de six mois à un an peut changer pour un environnement de travail, de contribuer à leur choix à vraiment approprié pour son travail, et l'envoi de la période que la période de stage, pour les entreprises de plus en plus est un choix plus d'assurance.

　　女性在职场崛起

Les femmes ont soigneusement, de patience, de communiquer, c'est le concept même de l'esthétique, plus grande que les hommes.

Dans les années de mettre davantage l'accent sur la perception des femmes commence vraiment à un avantage, plus facilement sur le lieu de travail à venir.

　　银发族延迟退休

Le vieillissement de la société proche de l'étape par étape, à l'occasion des seniors à nouveau mis sur le lieu de travail est très élevé.

Quand la pénurie de main - d'œuvre, les personnes âgées peuvent 退而不休, de continuer à s'engager dans un nouveau travail.

Lenovo Liu Chuanzhi Groupe fondateur, complètement un bâton à Yang, Guo Wei, plus active sur la scène nationale de capital - risque.

　　专业才是王道

Dans l 'avenir, les professions et les non - professionnels seront plus fines, les chefs d' entreprise n 'ont que 3% environ de précision, 7% de mauvaise personne, si l' on peut améliorer la précision de 30% est une nouvelle compétitivité.

En temps de concurrence excessive, ceux qui peuvent fournir les services professionnels les plus efficaces seront favorisés par le marché.