직장 의 소통 의 몇 가지 오구 를 점검하다

개인적인 생각만으로 당연히 문제를 처리한다

약간

성격이 내성적으로 인해 동료와 아직 익숙하지 못하거나 체면에 방해가 되어 업무에서 문제를 만나 개인적인 힘으로 해결하기 어려운 어려움을 만나거나 상사에게 하달한 것이다

일순간 깨닫지 못하고, 지도자나 동료를 찾아가 상의하는 것이 아니라, 자신의 주관적 의망으로 처리하는 것만으로, 마지막까지 거의 실수가 많았다.

조언: 신인은 업무 경험이 부족할 때, 당연히 문제를 처리해야 한다. 지도자와 동료에게 많은 가르침을 요청해야 한다. 이렇게 되면 직장에서 착오를 줄일 수 있는 기회를 줄일 수 있고, 둘째도 팀과의 소통을 강화하고 신속하게 융합할 수 있다.

미처 자신을 표현하다

하룻강아지 호랑이 무서운 줄 모른다고 하는 신입사원은 늘 애매하게 자신의 혁신을 말하며 인정을 받기 바란다.

실제로 당신의 생각은 허점이 많거나 실제에 맞지 않는 부분이 많을 수도 있고, 성취하는 것이 오히려 남의 반감을 불러일으킬 수도 있다.

건의: 새로운 환경에서 어떤 큰 포부를 하든 학습 태도에 따라야 한다. 때로는 일을 많이 하고 말을 적게 하지 않는 것이 좋은 방법이다.

상사가 고객을 모시고 회사를 참관하고 있는데, 당신은 씩씩하게 달려가 자신의 ‘사금 ’을 언제부터 사귀고, 상사는 반드시 네가 ‘들지도 못한다 ’고 생각할 수 있다. 회의를 할 때는 항상 아무 말도 하지 않고, 회의를 마치고 나면 항상 회의에서 결정된 일에 대해 계속 떠들어댔다.

장소를 보지 않고 방식이 부당한 의사소통은 일반적으로 실패한다.

건의: 신인은 의사소통에서 눈치를 살피고 적당한 장소에서 자신의 관점을 적절하게 표현하거나 타인과 문제를 논의해야 한다.