2013년 경제회복 신발 업체 월급 인상 해결 용공황 해결

은 사년 설에 폭죽 소리가 점점 흩어지면서 많은 직원들이 속속 복귀하기 시작했다.

그러나 중국 경제구조의 전환형, 노동력 부족, 올해 같은 현상은'파도 소리 여전하다'는 더욱 심해지고, 중국 전통 노동 밀집형 산업이 전형적인 길을 걷고 있다.

본인상의 형세가 갈수록 심각해지고 있어 동부 연해 지역의 제조업의 '용공황' 현상이 최근 여러 해 여론의 이슈가 되고 있다.

지금 바로

‘p ’이 설날 이후 ‘용공황 ’이 다시 용공업체의 골칫거리가 되었다.

뿐만 아니라 2013년 경제가 훈훈해지는 환경에서 인력 모집의 수요가 커지면서 올해의'용공황'이 지난해보다 더 심각해졌다.

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‘p ’은 올해 ‘용공황무지 ’가 동부 연해도시에 나타날 뿐만 아니라 노무수출 대성 안휘 하남 등지로 번졌다.

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사전의 strong '' '(# 의 80% 기업의 월급 인상 계획' '-' ·· strong '' · 의 '' · 의 '· t' · t '· 의' · 가작 '· 가작' ···········

‘p ’이 설날 이후에 각 대 노동밀집기업들이 인력 모집을 더욱 강화하기 시작했지만, 흔히 모집하는 노동자들은 용공 부족을 만족시킬 수 없다.

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은 한 직업 중개소 관계자에 따르면, 모집 부서는 모두 수요량이 매우 급하고 수요량이 많은 것은 제조업의 보급이다.

"설날 이후 지금까지 30개 단위가 등록을 받고 약 20개, 약 10,000명, 요구 신청자가 3000명 정도에 달하는 구직자는 3000명 정도이며 약 7000명 정도다."

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'설승문'은 기자에게 "'2013년 중국 경제가 느린 속도를 늦추면서 노동력 수량과 노동력 수요량의 비율이 2012년 기초에서 일정 향상될 것으로 보인다"고 분석했다.

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은 노동자 모집이 너무 커서 다수 기업이 임금 인상을 통해 노동자를 모집한다.

국내 최대 기층 인력자원 채용 사이트 대곡 아르바이트가 발표한'2013년 말단 용공시장 전첨 조사 보고서'에 따르면 연후 용공황에 직면해 79%가 임금 인상 계획을 세운 것으로 나타났다.

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사전의 선전인재대시장의 조사에 따르면, 71% 의 참가 기관이 제공한 직위 임금이 작년 동기보다 증가한 것으로 나타났다.

불산, 순덕의 노동서비스센터조사에 따르면 기업이 제시한 최저임금은 1500위안 /월경에 비해 지난해 기업이 준 임금 대우가 보편적으로 20% 정도 증가한 것으로 나타났다.

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은 각지에서 임금 인상 데이터를 보면 동부 연해 지역의 급여가 상승할 뿐만 아니라 이전의 노동력 수출지에서도 임금 인상을 위한 방식으로 노동동력동자를 차단하기 시작했다.

낙양시 인재시장의 현장 채용업체가 지급한 급여는 대다수가 지난해 1200위안 / 월에서 1500위안 이상 높였다.

대우의 향상은 일부 구직자들이 외출을 포기하고, 집에만 남아 돈을 벌도록 했다.

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'용공황무지'는 노동밀집산업의 장기적인 추세가 이미 정해졌고 노령화 등의 문제가 신규 노동력 수요를 보완할 수 없었고, 사회자원분배불균형도 노동의 동부 연해에서 중서부 지역으로 이전하는 주요 요인으로 작용했다.

중투고문 고급 연구원 설승문은 이와 같다.

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‘p ’의 관계자는 명절 후에 나타난 ‘용공황무지 ’를 사실상 진정한 ‘용공황이 아니다.

월급은 구직자의 첫번째 요소일 뿐이지만 중요한 요소는 아니다.

현재, 결국, 결국, 노동자들이 일을 하는 것은 마음이 편치 않고, 전체적으로 행복감이 있는지 없는지, 이것이 인력 모집난의 관건이다.

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‘p ’은 대곡 아르바이트 인터넷에서 조사한 결과, 초80% 의 말단 아르바이트가 새로운 해를 고려한다고 밝혔다.

이 중 젊은 신입생들이 아르바이트를 옮기는 가장 큰 원인은 직업을 추구하는 신선함을 추구하는 것이며 여러 가지 다른 공종을 시도하고 싶다는 비율이 40%를 차지했다.

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‘p ’에 대해 설승문은 기자에게 “차세대의 노동력이 단조롭게 중복되는 밀집적 업무 내용 ‘불감기 ’에 대해 노동밀집적 기업이 조속히 대응해야 한다 ”고 분석했다.

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‘노직원이 신입사원을 데리고 이미 회사를 모집하는 전통이 되었다.‘a href =‘http: www.sjfzm.com ’을 비롯해 ‘아고르 그룹 ’의 관계자들은 “회사가 매년 8 ~10% 증가하는 월급 대우를 제외하고도 직원들에게 성화 관리를 취했다.

설날 차표나 버스를 매거나 차를 몰고 집으로 보내거나 우수 직원의 비평을 통해 직원들의 업무에 대해 긍정적이며 일반 일선 직원을 존중하는 등 회사의 직원이 비교적 안정적이었다.

결함이 있더라도 심각하지 않을 것이며, 착공에 영향을 주지 않는다.

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‘p ’은 이 같은 업체에 따르면 회사 직원들은 현재 ‘80후 ’와 ‘90후 ’를 포함해 임금 인상을 요구하는 것은 물론 현재 직원들이 기업 대우를 전면적으로 종합적으로 고려하고 있다. 임금 대우, 근무환경과 기숙사 제공 등을 제공할 수 있다는 것이다.

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에 대해 설승문은 기자에게 “ 용공황무지 ” 의 주원인이 노동력 공급 구조적 문제가 점차 두드러져 도시로 몰려드는 농민공은 고속 성진화의 중요한 공헌역량이지만 이 고속고속 급행열차에 던져져 있는데, 호구, 주택, 주택, 임금, 입학 등의 문제가 효과적으로 해결되지 않았다.

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이 때문에 전문 인사가 요구할 수 있으므로, 공업업체는 근로자의 임금 대우를 보증하는 데 있어서, 음식, 숙박, 문화 오락, 사회 보장, 휴가 등 각 대우를 해야 직원을 안정시킬 수 있다.

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