광저우 제조업 ‘ 구조적 부족 노동자 ’ 가 두드러졌다

1년 전 강서총장 추군룡이 소재한 선전의 한 기계공장이 금융위기를 만나 쓰러져 어쩔 수 없이 그는 행낭을 업고 고향으로 돌아갔다.

지금 또 외출할 때 그는 다시 돌아오지 않았다.

"저는 지금 월급과 선전에서 아르바이트 시간과 비슷해요."

추군룡은 기자에게 말했다.

아마도 한 개의 추군룡이 나타났기 때문에 현재 연해 지역에서 ‘ 민공황 ’ 이 나타나는 현상을 초래했다.

그러나 이러한 현상의 뒤에서는 일부 전통적인 인력수출 대현 노동력 공급량이 급격히 낮아지는 것은 하남 노동력 수출 대현 고시현 고시현 간부가 인터뷰를 할 때 온 도시의 노동력 수출량이 3년 연속 증가하지 않았으며 노동력 축수장 (노동력) 이 곧 바닥이 보인다.

어제 (2월 22일)은 몇 분 동안 상해 민행구 외지 상해 상해 상해 상해 상해 인근 취업 센터 직원이 3명의 상담 등록을 받은 기업전화를 받았다.

이 센터의 한 담당 부서가 인력을 모집하는 직원들은 “현재 기업의 인력이 이미 많이 늘었지만, 근로자는 그렇게 많지 않아 기업의 용업은 아직 비교적 큰 결함이 존재하고 있다 ”고 설명했다.

현재 상하이 등 장삼각 지역의 용공 부족은 주로 제조업, 서비스업 등 노동 밀집업이 위주로 된다고 한다.

"주 삼각 상황과 비슷하다. 전체 장삼각 용공 형세는 마찬가지다. 현재 온저우 땅만 설날 이후 용품 부족이 80만원에 이른다. 주로 노동밀집형 업계에 집중된다"고 말했다.

중국 중소기업 협회 부회장, 온주 중소기업 발전촉진회 회장이 22일 기자에게 밝혔다.

인터뷰 중 여러 업계 관계자는 "올해 품팔이 어려운 문제는 이전보다 더 두드러질 것"이라고 말했다.

금융위기의 영향이 점점 소퇴되고 경제정세가 호전된 이후 기업에서 대량 유출된 노동자들이 한동안 귀위하기 어렵다. 게다가 농민 소득의 증가, 신입생 세대 농부들이 대우에 대한 불만, 근무 조건에 대한 까다로운 여건에 대한 당면한 영향 요소가 되었다.

전문가들은 연해 지역 용공황의 뒤에는 국내 노동밀집형 산업이 빠른 추세를 굴절했다.

　　民工荒·现场目击

　　90后小伙不愿再做“农民工”

2월 22일 기자가 상하이 기차 남역에 왔고, 춘운 붐은 아직 물러서지 않았고, 사람들은 가방을 들고 서둘러 다음 종점으로 달려갔다.

후베이 이창에서 온 90 후 총각 장망룡은 이들 중 일원이며, 그는 검은색의 긴 머리를 기르고 헤어스타일을 파마한 ‘폭발머리 ’였다. 이는 그의 옆 늙은 시골들과 다소 격식적이었다.

한 고향이 기자에게 알려 주었고, 그들은 상해에 와서 아르바이트를 했다. "고향이 이곳에서 몇 년 동안 아르바이트를 했는데, 우리에게 이곳의 임금이 다른 지방보다 더 높다는 것을 알려 주었다"고 말했다.

구체적인 작업은 공사장에서 돕는 것으로 알려졌다.

"상해에서 일하러 왔어요."

기자의 질문에 답변할 때 장망룡은 고향에서 말한 ‘아르바이트 ’를 사용하지 않고 ‘일 ’이라는 말을 특히 두드러지게 했다.

업무 내용에 대해 장망룡은 공사장에 가지 않는다고 말했다.

“내가 읽을게. 꼭 ‘고급 ’의 일을 찾아야지.”

그러나 그는 구체적인 일자리를 구하려고 할 때 장망룡은 자신이 아직 잘 모른다고 말했다.

"내가 읽을 줄 알고, 당신과 같이 기자를 할 수 있을까요?"

장망룡이 이렇게 물었다.

상하이 기차 남역의 랜덤 인터뷰에서 기자는 나이가 많은 농민 공대가 목적으로 밝혀졌고, 그들이 바라는 일자리는 노동밀집형으로, 기대되는 임금은 모두 2000위안 정도였다. 하지만 젊은 세대의 농부들은 다소 방황을 하고 있지만, 노동밀집업에 종사하지 않겠다는 것은 대부분 분명하지 않다.

　　听到薪酬标准农民工扭头就走

22일 음력 정월 초아홉, 설령 연미가 아직 다 흩어지지 않았지만, 심천시 로호구 몇 대 인재시장은 이미 착공되었지만, 예년에 비해 직위를 다투는 기운이 부족하다.

심천 로호구 몇 대 인재 시장에서 먼저 기자들의 눈에 띄는 것은 깔끔하게 채용된 채용 정보 한 장, 처음 보면 아르바이트 모집 업체 모두 흡인력: 텐심QQ, 애보생 기술, 중국 전신, 일립 세계구, 부찌강 ….

그중에는 세계적인 유명 회사들이 적지 않다.

“회사를 크게 보지 마라. 모두 보급이고 월급도 1000 ~2000원 정도인데 선전에서 계산하면 아주 낮아서 흡인력이 전혀 없다.”

후베이 총각이 나와서 아르바이트를 하면 집에서 많이 벌었으면 좋겠다.

"올해는 구직자가 작년보다 훨씬 적고, 심지어 기업이 제공하는 일자리보다 낮고, 예년은 상반된다"고 말했다.

심천 중남 인적자원유한회사 이봉학 부사장이 기자에게 지난해 금융위기를 당했기 때문에 농민공들이 고향으로 돌아간 후 올해는 돌아오지 않았고, 올해 경제가 좋아졌고, 기업의 주문이 늘어나서, 노동수요가 증가하여 올해 인력 모집이 상대적으로 어려워졌다.

“심지어 기업들은 앞으로 몇 달 동안 인재를 비축하고 있다. 설날 이후에는 직장을 찾는 절정기이기 때문에 인력 모집이 상대적으로 쉽기 때문이다.”

"작년에는 인터넷에서 채용했지만 효과가 좋지 않아, 올해 현장에 와서 채용을 하고, 지원자는 어떤 조건도 상의해야 한다"고 말했다.

심천시 북쪽의 천윤투자발전유한회사 마케팅 기획 사장은 기자에게, 회사에서는 주로 일반 판매원을 모집하려고 했으며, 설날 이전에 1200원에서 1500원으로 올랐으며, 올해는 복지를 올리고 직원들의 훈련기회를 늘리려고 한다.

또한 22일, 광저우 시 백운구 신장, 많은 인적 자원 서비스 센터에'백가급급 초빙'이라는 붉은 종이 흑자가 붙어 있어 눈에 띄었다.

"사람 못 불러요!"

지통 인적 자원 서비스 센터의 장직구 사장이 기자에게 한 첫 번째 말입니다.

이 센터는 중학교 3학년부터 영업을 시작했지만 연일 찾아오는 구직자는 많지 않지만 기업은 끊임없이 전화위탁을 하고 있다.

"오늘 또 기업이 나에게 전화를 걸어 사람을 찾는다고 하는데, 내는 기본급은 900 ~1000원이고, 내가 직접 채용할 필요 없다고 말해, 이 기본급은 사람을 모집할 수 있다는 것은 별일이다.

농부들은 이 월급을 듣자마자 모두 머리를 돌려 가버렸다.

장립귀의 소개에 따르면 현재 주 삼각기업이 농부들에게 주는 기본급은 높지 않다. 어떤 기업은 수입이 기본급으로 공산되지만, 이른바 매월 몇 십 위안밖에 안 되는 것으로 알려져 있다.

그는 어떤 기업이 문원 모집을 하는데, 겨우 1200위안만 묵지 않고 좋은 호텔 종업원 대우를 맡아서 생활하는 데 불과 1300위안에 약간의 보너스가 있다고 소개했다.

광저우 한 대형 음식점 체인 급여는 약 1200위안, 그중 기본급은 500위안, 상여금 200위안, 추가공제 등은 1200위안 정도, 많은 기업들이 주는 1200위안은 단순한 기본급이 아니다.

기자의 인터뷰 과정에서 한 피대 가공공장의 담당자가 직접 지통 인적 자원 서비스 센터에 뛰어들어 “우리가 이렇게 오래 냈는데 왜 이렇게 사람을 모집하지 못했을까?”라고 화를 냈다.

장 회장은 이 기업의 월급이 너무 낮아서 많은 구직자들이 더 이상 이해하지 않고 떠났다고 말했다.

　　民工荒·用工地调查

　　长三角今年用工缺口加大

상해 민행구 외지 상해 상해 인근 취업 서비스 센터 관계자는 22일 기자에게 최근 며칠 이미 많은 대기업들이 채용을 신청하고 있으며, 올해 취업 수량이 뚜렷하게 늘어났지만 구직자는 예년만큼 많지 않다고 밝혔다.

현재 기업의 인력 모집 요구는 이전보다 높고, 또 농민 수입도 계속 늘고 있기 때문에, 자신이 고향에서 창업하는 사람들이 많아지기 시작하여, 이는 또한 외출 중인 농민들이 예년에 비해 적다.

이 관계자는 이 구조적 갈등이 점점 두드러지기 시작했다고 말했다.

실제로 근로 부족 문제는 현재 전체 삼각형, 특히 일부 노동 밀집형 업계가 위상 도시를 주도하고 있는 문제다.

주더윈에 따르면 현재 온주만 설날 이후 용공 부족은 80만 위안에 이른다.

현재 근로자가 아직 오지 않았는데 기업은 아직 공사를 하지 않았는데 올해 공작의 정세가 비교적 심각할 것으로 예상된다.

현재 의류 업계의 임금 수준은 2000위안 안팎으로 인력 모집이 점점 어려워질 것이다.

온주 레안 창의복 회장 장조국이 기자에게 말했다.

22일 절강한 의류 업체 사장도 기자에게 현재 공장에서 이미 공사를 시작했지만 새로운 숙련공을 모집하기가 어려웠고, 이전에 근로자의 월급은 대부분 1000여 위안이 되었고, 지금은 1500 ~2000여 위안으로 올라갔고, 인력 원가가 높아질 것이라는 의미로 기업이 감당할 수 있을지 여부를 지켜야 한다.

“우리 년 전 예상했던 상황과 마찬가지로 올해 용공은 이전보다 훨씬 두드러진다.”

지난 22일 온주의류상회 대외무역분회 사무총장은 “기업이 계속 착공하고 있으며 현재 상황은 주문이 많이 늘어났지만 노동자가 늘지 않았다 ”고 말했다.

그는 또 취직 근로자의 구조도 이미 달라졌고, 현재 신입생 세대 농부들은 대부분 80후, 90후 근무 조건에 대해 까다롭고, 온주에서 한 달에 2000여 위안을 버는 월급이 국내에서 1000여 위안을 벌 수 있을 것으로 보인다.

　　珠三角薪酬水平与长三角拉开差距

광저우 지통 인적 자원 서비스 센터 장 회장 은 현재 주 삼각형 과 비교해 임금 수준 에는 이미 일정 한 차이 가 있다.

주 삼각 제조업의 전체 이윤 수준이 낮아 장삼각 부가가치 높은 기업과 맞서지 못하고 농민공에 편저 수준을 제시할 수밖에 없다.

"사실 많은 기업들이 월급을 올리고 인재를 유치하고, 일부 기업들이 임금을 올렸습니다."

심천 중남 인적 자원 유한회사 이봉학 부사장은 현재의 인력난은 사회 발전이 일정 단계로 발생하는 필연적인 현상으로 근본적으로 우리나라 대부분의 기업은 노동밀집형 기업에 있다. 이런 성질은 단시간 내에 바뀌기 어렵고, 기업의 인력난이 지속될 것이며, 이런 인력은 기업을 업그레이드할 것이다.

심천시 인적자원과 사회보장국 취업촉진처장 송헌화 소개에 따르면 2007년 선전시 기업의 평균 월급은 1300여 위안으로 2008년 1400여 위안으로, 2009년 1600여 위안으로 상승했다.

“ 올해 우리 시의 보급 임금이 1700원으로 매달 평균 10% 인상될 것으로 예상된다. ”

송헌화는 앞서 언론에 대해 밝혔다.

광저우시 인적자원시장 서비스 센터 주임은 현재 광저우 근로자가 약 15만 명 부족, 심천은 80만 원, 동완은 20만 원 부족, 주 삼각은 이 도시의 농민공결구만 백만 명을 넘어섰다.

작은 회사는 사람을 모집하기가 어려우니, 대기업도 남의 결점을 불러일으킨다.

명절 전 후스강 과학기술그룹은 직원들이 2만 ~3만 명에 달하는 채용을 발표했으며, 아직까지 부족한 상태다.

강사부 유한회사 인력자원 총감도 주욱은 노동자 모집이 어렵지만 특히 말단 직원이다.

우리는 명절 전에 모집인 정보를 발표하고, 정월 초6부터 본격적으로 채용 단계에 들어갔다.

소개에 따르면, 명절 후 강사부 보공은 약 400 ~500명이며, 새로 늘린 생산라인은 새로 300명이 더 필요하고, 일부 직원이 집에 들어오면 다시 돌아오지 않기 때문에 부족한 곳이 더 커졌다.

기자 조사 결과, 현재 심천의 주요 용공은 기계 제조업, 물류업, 음식업, 관광업에 집중되어 있으며, 주요 공업은 바이어, 전기, 용접공, 전화 승무원, 파견원, 서비스생 등, 일반공 위주로 집중되어 있다.

　　民工荒·输出地溯源

　　河南固始劳动力输出大县之忧

"올해 우리 현에서 아르바이트를 나간 사람이 많이 없어졌는데, 기업이 와서 사람을 불러도 모집할 수가 없다."

2월 22일 고시현 노무 수출 서비스국 관계자들이 기자에게 이렇게 말했다.

고시현은 우리나라 인구가 가장 많은 성도 하남성, 동시에 하남성 최초 인구 대현, 2006년, 이 현의 외출 업무 인력은 53만명에 달하고, 노무수입이 41억6억원을 넘어 현 GDP 의 52%를 차지했으며, 전 현 재정 수입의 20배로, 독특한 노동력 경제 패턴을 형성하여 전국 최초 인력 수출 시범 현으로 떠올랐다.

“예년에도 이런 문제가 있었지만 올해는 더욱 심각하다.”

상술한 스태프들은 “많은 연해 지역의 기업들이 전문적으로 와서 사람을 모집하는 가격도 낮지 않지만, 몇 사람을 모집할 수 없다 ”고 우려했다.

이에 대해 현지 한 중개 기관의 책임자도 측면에서 “조만간 내 손에 사는 것도 많지 않기 때문에 아직 방학을 하고 있다. 정월 보름을 기다렸다가 다시 얘기하자 ”고 밝혔다.

고시현 노무수출서비스국 관계자들이 보기에 용공황의 원인이 ‘무조건 두 가지 ’가 있다. “일단 연해지역에서 낸 임금이 부족해 농부들에 대한 흡인력이 감소했다 ”고 말했다.

고시현에서 근로자를 채용하는 연해기업은 대부분 월급 2000 ~3000위안 사이로 개정되고, 고시현 소재 시장에서 아르바이트를 할 수 있으므로 2000대 월급을 받을 수 있기 때문에 많은 농민노조들이 집 근처에서 일하고 있는 것으로 알려졌다.

또 다른 한 원인은 더욱 심각하다. "출장을 나가고 싶은 노동력이 줄어들고 있다"고 말했다.

이 스태프는 “현재 아르바이트의 주력은 80 후와 90 후로 변해가고 있지만, 이 아이들은 이제 아르바이트를 하기 싫어한다 ”고 말했다.

신화사 보도에 따르면 농촌 부여노동력'무한공급'의 경우 앞으로 몇 년 동안 변화할 것으로 보인다. 이는 근억 인구, 3200만 여 여의 노동력을 갖춘 하남성 측이 이미 처음 단서를 갖고 있다.

최근 몇 년 동안의 데이터로 보면 노동력 공급 총량 증속 속도가 뚜렷하게 떨어지기 시작했다.

2007년 하남 신규 노동력 200여 만, 2008년 180만, 2009년 110만 안 됐다.

　　民工荒·产生原因

　　收入增加致外出务工人员减少

업계 인사들은 현재 민공황이 발생한 주요 원인은 경제가 금융위기를 겪고 나서 비교적 빠른 회복이 이뤄졌다고 지적했다.

지난해 금융위기 충격으로 일부 제조형 기업의 주문이 줄어들어 공장의 감원을 초래한 것으로 알려졌다. 특히 연해 일부 노동밀집형 기업의 표현이 두드러졌다.

반면 지난해 하반기 경제형세의 온난화에 따라 기업의 주문이 많아지면서 용업이 부족해 생산에 영향을 미칠 정도로, 심지어 공사를 할 수 없다.

"올해 품팔이 형세는 작년보다 더 심각하다."

주더문은 지난해 많은 기업의 생산이 경기가 좋지 않아 많은 노동자를 해산시켰고, 현재 휴업하는 기업은 생산을 회복하거나 신시장을 개척하거나 새로운 주문서가 생기거나 생산의 힘을 더 높여야 하기 때문에 결구는 커질 것이라고 말했다.

경제 회복 원인 외에 온주 의류 상회 대외 무역 의류 분회 회장, 절강피스터 성의유한 회사 회장 채환천은 최근 몇 년 동안 노동력 원가 상승, 농민 소득 증가, 인민폐 평가 등 다양한 요소 집합이 함께 모여 전 민공황의 상황을 초래했다.

그는 위안화의 평가절상, 노동력 원가 상승 등 요인으로 인해 국내 기업의 원가 가 떨어지지 않고, 전체적으로 생산한 저단제품 주문이 베트남, 미얀마 등지로 유출되기 시작했고, 국내 기업은 생산 중 고품질 이익률이 더 높은 제품으로 전향할 수 있을 뿐, 일부 제품의 등급의 요구도 높아지고, 생산자들에 대한 기술적 요구를 높여야 한다.

또 수출지 농민 소득의 증가도 외출무원 인력이 감소하기 시작했다.

그러나 주더문은 현재 대부분의 노동밀집형 기업이 가장 부족한 것은 기술노동자가 아니라 일반 근로자다. 기술수준이 높은 기업에 있어서 기술노동자가 부족할 수 있다고 말했다.

원가 상승으로 생산 이윤을 보장하기 위해 일부 기업들은 주문에 대한 선택형 인수를 취하는 것으로 알려졌다.

채환천은 현재 기업의 주문 상황이 호전됐지만 금융위기 직전까지 회복되지 못했지만 올해 근로자 수와 임금 수준이 작년보다 높아질 것으로 전망했다.

　　民工荒·产业影响

　　劳动密集型企业加速转移内地

노동력 수출 대현 고시현 은 단지 전국 노동력 수출 지역의 축소영일 뿐이다.

실제로 전국 노동력 수출이 예년에 비해 하락한 상황에서 기업용업의 원가가 상승하고 있다.

이에 대해 일부 기업들은 임금 인상을 빼고는 노동자를 유치하는 것 외에 별다른 방법이 없다고 밝혔다.

“올해는 우리가 많은 곳을 찾아 사람을 모집했지만, 현재 모집한 노동자는 단지 우리가 계획한 20% 정도이다.”

소흥 차헌이 거실의 한 왕성 스탭이 그렇게 기자에게 말했다.

"아직 사람을 못 구하면 월급 인상을 고려해서 더 많은 노동자들을 끌어들이는 것이다."

임금 인상은 결국 기업의 원가를 늘릴 것이며 기업인들은 “노동밀집형 기업에 대해 생산 일선에 있는 일반 근로자의 평균 월급 2000위안 정도가 극한으로 이 선 기업을 돌파하는 것은 이윤이 없다 ”고 말했다.

일하기를 원하는 노동력이 떨어지는 것은 노동집약형 기업이 직면한 가장 큰 난제다.

이 같은 왕 씨 직원은 기자에게 “사실 노동력 감소 추세가 몇 년 전부터 드러났는데 올해는 몇 년 전보다 더 심해졌다 ”고 말했다.

지금 많은 농촌 가정의 아이들이 예전과 같지 않아서 많은 사람들이 더 이상 알바를 하지 않는다.

점점 줄어드는 노동자와 미래 노동력 감소 추세에 직면하면 어떤 기업들은 당분간 양호한 대응책이 없다.

일부 기업들은 행동에 나섰다.

주더문은 민공황 등 요인의 영향을 받아 연해 일부 노동 밀집형 산업이 이미 내부로 이동하는 속도를 가속화하기 시작했다고 밝혔다.

온주만 한 해마다 1000여 개 기업을 이전한 것으로 알려졌다.

민간 경제를 대대적으로 발전시키고 일부 농부들이 현지 취업을 더 많이 선택하게 했다.

그는 노동자 결핍, 용공 정세는 이미 온주 민영 기업의 발전을 심각하게 제약하는 돌출요소가 되었고, 정부는 기업이 자진해서 노동자를 끌어들여야 하고, 기업도 속도를 높여 기업의 용업 차원을 높여야 한다고 주장했다.

　　民工荒·专家解读

　　部分用工荒仅是“结构性缺工”

추정 대로 설 뒤 광저우 의 용공 부족 은 이미 15만 위안 에 이르렀지만 광저우 시 인적자원시장 서비스 센터 주임 장보잉 은 22일 기자취재 를 받 을 때 광저우 시 에 15만 위안 의 용공 부족 은 상태적 인 것 이다. 이는 2009년 4분기 경기 회복 에 따른 용공 부족 으로 인해 명절 후 일정 의 연속 이 있기 때문 이다.

장보잉은 광저우 (광저우) 가 선보이는 것은 단지 ‘ 구조적 부족 ’ 이지, 진정한 의미의 ‘ 용공황 ’ 이 아니다.

장보잉은 광저우의 제조업이 총량 45% 를 차지했으며 제조업의 대부분은 기술자 보급공으로 현재 시장에서 사용품이 부족함을 부각시키고 있다.

광저우 제조업은 대부분 원교에 집중된 반우구, 백운구, 증성시, 상업이 비교적 집중되는 월슈구, 여지만 구역 등 부족한 상황이 두드러지지 않아, 이 경우 구조적 부족 노동자의 특징에 부합된다.

2009년 광저우에서 연간 인력자원시장에 진입한 노동력은 약 150만 명으로 기업이 제공한 일자리는 160만 명이라고 한다.

장보잉은 구직자가 일자리에 대응해 일자리를 구하기 어려웠다고 밝혔다. 배급률이 일반적으로 낮기 때문에 15만 위안의 결점은 정상치에 속한다.