公務員の面接の技術：公務の接待問題の解答ガイド

情境的な問題の中の活動類の問題は基本的に公務員の面接試験の必ず試験するタイプで、このタイプは主に公務員の面接試験の必要な1種の重要な能力を考察します。

受験生が将来の仕事に計画調整能力を備えているかどうかは、主に受験生に活動を要請することによって決められます。

公務接待活動はよくある活動タイプです。専門家はここでこのような問題に対して答えを教えています。

タイトルは内容から二つに分けられます。一つは具体的な接待内容のない接待テーマです。例えば、兄弟会社の同僚があなたの会社に見学に来て、上司があなたに接待を担当させます。どうやって組織しますか？

この二つの受付の違いは、具体的な受付内容があるかどうかにあります。この二つの問題の答え方も自然と変わります。

接待内容のない接待問題について、その考察の重点は接待活動の各環節がはっきりしているかどうか、接待活動の一般的な手順が分かりますか？

経験の具体的な方式と内容。

接待の内容がある接待のテーマについて、主に接待過程の具体的な手配を考察して、例えば上述の第2のテーマの中で、紙化の事務の具体的な過程と方式を見学するのはこのテーマの最も重要な部分です。

解答の内容については、最初のテーマは訪問先に具体的な見学活動がないので、接待者が手配する必要はありません。

第二のテーマの中で、訪問先は具体的な見学活動があります。例えば見学の内容、方式、流れなどを案内します。

受付問題は受付先からも二つの種類に分けられます。一つは地元の来訪先の接待問題です。例えば、市内のある兄弟会社の同僚が私の職場に見学に来て勉強するつもりです。上司は受付を担当してくれます。どうやって組織しますか？他の一つは地方からの訪問先の接待問題です。たとえば、西部省の兄弟部門が私の会社を見学してペーパーレスの事務経験を勉強します。指導者はあなたに任せます。どうやっていますか？この二つの問題は地元の宿泊先と区別します。

公務員面接では調査や宣伝などの活動ほど頻度は高くないが、他の活動に比べて確率も低くないので、受験生も注意してください。