従業員の給料を悪用して2年間もだまし取っていたが逮捕された。

平邑のある会社の社長、謝某が従業員の給料を50万元あまり滞納しました。なんと逃げて携帯電話の番号を変更する方法で支払いを拒否しました。

罪で逮捕される。

謝某系平邑某禽獣発展有限公司の法定代表者。

2013年4月から5月までの短い2ヶ月間、謝某は会社の経営が難しく、給料が足りないという理由で、続々と

累計50万元余りです。

その後、謝容疑者は携帯番号を変更し、行方不明になりました。

平県

社会保障局にクレームを受けた後、謝氏に労働保障期間調整指令書を送り、公告の形で従業員の賃金を支払うよう命じるが、依然として支払いを逃避している。

3月10日、労働者は平県公安局治安大隊に通報します。

人民警察は直ちに従業員の労働報酬を支払うことを拒否したという証拠を取り、謝某に対して調査を展開し、1ヶ月余りの厳しい捜査を経て、人民警察はついに謝某の隠れ家の場所を把握し、4月13日に県城のあるレンタルルームで謝某逮捕に感謝します。

謝容疑者は逮捕された後、従業員の給料を支払う能力があると認めましたが、悪意的に遅滞し、財産を移転し、隠匿したという事実です。

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2009年7月、許さんは大学を卒業してから民営企業に勤めています。会社はずっと彼女のために住宅積立金を納めていません。

2014年12月、許さんは会社に退職状を提出しました。会社が住宅積立金を納めていないため、会社を辞めさせられたと説明しました。退職証明書を発行し、失業保険金の申告手続きをするよう会社に要求しました。

会社は女系が自発的に退職することを認めて、失業保険金を受け取ることができません。

社員は会社が積立金を納付していないので、会社を辞めて、失業保険金を受け取ることができますか？

「社会保険法」第45条では、「失業者は下記の条件に該当する場合、失業保険基金から失業保険金を受給する。（一）失業前に雇用単位と本人がすでに失業保険料を納付してから1年以上経過した場合、（二）本人の意思で就業を中断した場合ではない。（三）すでに失業登録を行い、求職要求がある場合。」

第13条規定：「本人の意思により就業を中断しない場合は、以下の状況を含む。（一）労働契約法第44条第1項、第4項、第5項の規定により労働契約を終了する場合、（二）雇用単位は労働契約法第39条、第40条、第41条の規定により労働契約を解除する場合を含む。（三）使用者が労働契約法第36条の規定により労働契約を解除し、使用者と労働契約法第36条の規定を解除し、使用者に一致し、労働契約法第36条の解除し、使用者が労働契約法第36条の第36条の規定により労働契約を解除し、使用者と労働契約を解除し、労働契約を解除し、使用者と解除し、使用者に解除し、使用者と解除し、使用者38条規定により労働契約を解除する場合、（六）法律、法規、規定のその他の状況。

会社が積立金を納付していない場合、社員はこれをもとに辞職するかどうか、規定は明確ではない。

ただし、「労働契約法実施条例」第18条第10項の規定により、使用者が法律、行政法規の強制規定に違反した場合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者が積立金を納付していない場合、「法律、行政法規の強制規定に違反する」ということですか？

第38条規定：「本条例の規定に違反して、会社が期限を過ぎても住宅積立金を納付しない、または過少納付しない場合、住宅積立金管理センターが期限を決めて納付、預入れるよう命じる。期限を過ぎても納付、預入れない場合、人民法院に強制執行を申請することができる。」

これにより、社員のために積立金を納付することは、雇用単位の法定義務であり、雇用単位が納付、預入れていない場合は、「法律、行政法規の強制規定に違反する」状況に属する。

この案件では、同社は法により積立金を納付していないので、許さんはこれをもって辞職し、「本人の意思で就業を中断しない」に該当し、失業保険の瞼金を享受することができる。