ここ数年、中国の経済面での輝かしい成果に伴い、中華の優れた伝統文化はますます彼女の魅力と輝きを明らかにしてきました。儒家の進取、道家の無為、周易の精妙、法家の権謀…多くの国から推賞されている。しかし、長い間、現代のビジネス社会の後に力を発揮してきた中国企業として、西洋企業を師とし、西洋企業の管理理論を教科書にしてきました。金融危機の爆発は欧米企業の治理に存在する問題を暴露しました。国内の商業界は西洋企業の治理不足を反省すると同時に、伝統文化に助けを求め、東洋の伝統的な知恵から現代企業管理の道を解いてみます。
ある専門家はかつて「中国企業の死は人文の死であり、中国企業の管理の痛みは人文の痛みである」と訴えました。じゃ、私達の中国企業は「持ってきた主義」と西洋のいくつかの経営管理モデルに対する贈り物を捨てるべきですか？膜企業に有利な企業を探しに行きます。発展するの新戦略？私達の伝統文化は広くて深くて、これらの優秀な遺伝子は企業の管理にどれらの実際的な作用を果たすことができますか？私達の企業は中国の文化の精髄を巧みに企業管理の中に溶け込むことができますか？
企業管理は科学であり、芸術でもあり、文化でもあります。企業家の視野、思考パターンと人文の詳細は企業の発展が最終的に達成できる高度を決定しました。北京中清研情報技術研究院は企業に危機下の発展の新しい策略を求めるように助けて、企業家達のために国学の知恵の教室を開けて、全く新しい「中国式管理」を作り上げる。7月25日から7月26日まで、北京中清研情報技術研究院が主催する新時代管理講堂が発表した「危険転機」シリーズの四――「国学智慧企業管理における運用」は北京夢渓で行われる予定です。ホテル幕を上げる。講堂では国学界トップクラスの専門家学者は国学経典を指導にして、企業家達と一緒に困難を乗り越えます。さらに「孫子の兵法」と「史記」を企業管理に組み込み、企業家に知恵を啓発している。
有名な管理学の大家のドラックはかつて予言しました：“未来の管理は中国人に学ぶかもしれません。”中国の総合国力の更なる向上は、私達の企業の核心に依存します。競争する中国企業の核心競争力は、自主的創造革新と中国伝統文化の価値に対する反省、統合、吸収と回帰の基礎の上に築き上げたものです。中国企業の発展は現代の管理理念を参考にしながら、東方伝統哲学の知恵の偉大な力を悟り、中華五千年の博大で深い伝統文化と西洋の現代思想と理念を有機的に結び付けることが中国企業の未来発展の基礎です。
