Toujours Par L'Intermédiaire De Saut Pour Augmentation De Salaire N'Est Pas Sage

Quelqu'un a dit: "le travail est un risque, alors la relève n'est pas de retour à la ligne, ou risque de ne pas la relève de la nouvelle ligne sera un peu moins".

J 'ai rencontré beaucoup de personnes à des postes professionnels dans de grandes entreprises, dont l' Organisation des carrières est très limitée.

À une époque où la technologie et les connaissances sont si rapidement mises à jour, ces restrictions portent gravement atteinte au développement humain sur le lieu de travail.

En outre, cette limitation de la rémunération se traduit par un plafonnement de la rémunération, même dans les sociétés où le salaire de base est différent.

Les demandeurs d 'emploi devraient donc prendre en compte les critères de la profession lorsqu' ils quittent la filière.

Si peu de changement de poste et de rang pour les demandeurs d'emploi, pas de boulot, de sorte que des variations de salaire est trop grand.

Le candidat a Jun, des résultats de son examen écrit presque parfait, mais c'est ton avance.

Lors de l'entretien quand je l'ai trouvé, il était dans son propre domaine de spécialité, c'est un maître, mais ce domaine très étroite, la capacité réelle a Jun ne répond pas à toutes les exigences de nos postes de recruter et de salaire, il a demandé que je le superviseur de salaire est encore plus grand.

J 'ai finalement décidé de ne pas l' embaucher.

Parce que je ne pense pas que sa structure de connaissances et de compétences soit adaptée à notre poste.

Bien sûr que ce n 'est pas son problème, il est bien placé pour assumer une très grande entreprise dans une entreprise très professionnelle.

C 'est - à - dire qu' il devrait choisir entre des entreprises similaires à sa société actuelle.

, de sorte que le taux de succès de son travail sera plus grande.

Mais s'il veut en vertu de saut pour obtenir une augmentation de salaire, de sorte que ses chances de réussite n'est pas facile à dire.

Parce que les compétences dont dispose un gentleman relativement pur et simple, dans des entreprises étrangères à grande échelle plus professionnel peut trouver pour sa position et que maintenant, plus de salaire.

Il a donc demandé que la hausse des salaires ne soit pas une surestimation de son niveau de compétence, mais plutôt de sa capacité de couverture technique.

Beaucoup de gens espèrent pouvoir se développer en sautant.

".

Ils pensent toujours dans la même position, au moins un salaire d'une entreprise qu'aujourd'hui à la société.

C'est un indice quantitatif.

J'ai vu un demandeur dans un délai de cinq ans, il a changé de 7, chaque saut de rainure de son salaire ont augmenté de certains, le salaire mensuel de 1000 yuan jusqu'à 3000 $.

Toutefois, le rang et le poste de son emploi presque sans changement.

Mais c'est la limite de son salaire de 3000 $de cette position, car ses postes de haut niveau dans cette industrie peut aussi avoir ce numéro.

Nous avons souvent entendu quelqu'un a été introduit au salaire de têtes de choses doublé de. Co. Ltd.

En fait, c'est superficiel.

La probabilité de doubler le salaire était déjà faible.

J 'ai un ami qui a plongé dans une célèbre entreprise étrangère et qui a doublé son salaire, mais il n' a fait qu 'un an et il est parti de sa propre initiative.

Ce n 'est pas qu' il n 'est pas à la hauteur de ce travail, il a de bons résultats, mais il pense qu' il a en fait fait fait fait plus que ce qu 'il a obtenu.

Beaucoup de gens n 'ont vu que des voleurs manger de la viande et ne les ont pas vus se faire tabasser.

Cela signifie deux significations: d 'une part, la reconnaissance par la société de vos capacités et de vos réalisations passées, et, d' autre part, le fait que la société vous attend davantage.

Du point de vue du capital humain, tout le monde a toujours moins à offrir que lui - même, faute de quoi l 'entreprise aurait déjà fermé ses portes.

Bien sûr, il ne contient pas de cas d'entreprises monopolistiques.

Dis donc, humaines est un élément capital.

Et de carrière qui est en fait sans cesse le professionnalisme du processus.

Le plus haut degré de professionnalisme, de rapport de sortie plus élevée.

La règle économique la plus courante est que la valeur détermine le prix et qu 'en fin de compte, il y aura un retour lorsque l' un ou l 'autre des écarts se produira.

Le degré de professionnalisation détermine la valeur de l 'homme, et non pas son comportement.

Même lorsqu 'une augmentation de salaire est obtenue par le biais d' un plongeon, il y a des situations où l 'on risque de quitter le poste ou de l' ajuster si l 'on n' est pas en mesure de le faire.

Obtenir un salaire plus élevé par le biais de la chute est en fait un état d 'esprit agité, un état d' esprit spéculatif.

En tant qu 'élément de capital, le risque est facilement calculé.

Il s' ensuit que l 'augmentation des salaires en chute libre n' est qu 'un phénomène et, par essence, un retour à la valeur.

Plus votre valeur est élevée, plus l 'entreprise ne peut pas satisfaire à vos exigences en retour, vous devez choisir de partir.

Ou même de têtes capable de détecter et d'évaluation ta valeur, tu as vraiment jouer.

Quand votre chance de faible valeur mais c'est très bien, les rangs de salaire de l'adhésion, mais il peut tenir combien de temps, peut - être que tu peux comprendre.

De sorte que leur valeur ajoutée, ne donne pas son prix; trouver l'occasion de jouer leur valeur, les yeux ne pas regarder dans les prix; à évaluer leur valeur, tôt ou tard, va jouer un rôle.

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