Évaluation Du Temps De Travail: Serrer Les Armes Juridiques, Défendre Les Droits Et Les Intérêts Du Travail

Près de la fin de l 'année, de plus en plus de travailleurs agricoles commencent à s' engager sur la voie du retour, tandis que certains d' entre eux, dont le patron a des arriérés de salaire, ont du mal à rentrer chez eux.Ces derniers jours, Ningxia, Xinjiang, Guangdong et d 'autres régions ont ouvert la voie à des actions ponctuelles sur les arriérés de salaires pendant le nouvel an et la fête du printemps.

Au cours des dernières années, les syndicats ont déployé des efforts et des efforts considérables pour régler les conflits du travail et protéger les droits et intérêts des travailleurs conformément à la loi, et ont obtenu des résultats satisfaisants pour les travailleurs.Les syndicats locaux ont mis en place des mécanismes multipartites de règlement des conflits du travail, en collaboration plus étroite avec la gouvernance intégrée, le secteur social, l 'administration de la justice, les visites et les tribunaux.En cas d 'abus de la part du personnel, des mécanismes multisectoriels ont été mis en place pour accélérer la mise en place d' une voie verte pour le règlement des conflits du travail et accélérer l 'ajustement, le jugement et le règlement des conflits du travail afin d' accroître l 'efficacité de l' inspection du travail.

Il est recommandé de créer des commissions de conciliation des conflits du travail dans les entreprises de plus grande envergure et de créer des organismes régionaux de médiation des conflits du travail dans les régions où les petites entreprises non publiques et les entreprises d 'investissement étranger sont plus concentrées.À l 'heure actuelle, plus d' un million de commissions de conciliation des conflits du travail dans les entreprises ont été créées et près de 30 000 organisations régionales de médiation des conflits du travail dans l 'industrie ont participé et réussi à traiter un grand nombre de cas typiquement importants de conflits du travail qui ont suscité une forte réaction sociale.

Le règlement des conflits du travail conformément à la loi et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs sont à la fois des exigences inhérentes à l 'exercice de leurs fonctions par les organisations syndicales et une mission historique en tant que lien entre le parti associatif et la masse des travailleurs.En d 'autres termes, le pouvoir syndical provient des travailleurs.Sans l 'appui de millions de travailleurs, les syndicats ne peuvent pas jouer leur rôle et n' ont pas de place dans le parti et dans la vie politique de l 'État.Nous constatons que de plus en plus de travailleurs, lorsqu 'ils sont victimes d' une atteinte à leurs droits, pensent tout d 'abord aux syndicats et cherchent de l' aide.

Pour les employésViolationsSi vous n 'avez pas de salaire,Déficit de sécurité socialeLes syndicats, à tous les niveaux, ont mis en place des services d 'aide juridictionnelle spécialisés pour les travailleurs et engagé des avocats professionnels pour défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs et pour assurer la sécurité de la navigation.D 'après les statistiques les plus récentes, les syndicats ont créé 14 000 institutions d' aide juridique à tous les niveaux, dont 43 000 membres du personnel de l 'aide judiciaire et 64 000 volontaires de l' aide judiciaire.Traitement annuel du personnelAide juridictionnelleDans 557 000 affaires, le taux d 'achèvement a dépassé 60%.

Après que la plénière de la dix - huitième session eut proposé de promouvoir la primauté du droit dans tous ses aspects, l 'état de droit est devenu l' un des mots les plus chauds du moment.La consolidation de l 'état de droit dans les syndicats est un élément essentiel de l' édification d 'un État de droit, d' un gouvernement de droit et d 'une société fondée sur l' état de droit.D 'une part, les organisations syndicales elles - mêmes ont gagné l' adhésion et la confiance de l 'ensemble des travailleurs et, d' autre part, elles ont évité les conflits d 'intérêts et les conflits d' intérêts, ce qui a permis de sauvegarder les intérêts des travailleurs à long terme.Malgré le processus d 'institutionnalisation de l' état de droit dans le travail des syndicats au cours des dernières années, nous avons de bonnes raisons de penser que, dans le contexte d 'une réforme complète et d' un régime fondé sur la légalité, les syndicats, comme ils l 'ont toujours fait, continueront de se doter d' armes juridiques, de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de tirer pleinement parti de leur popularité, de leur supériorité démocratique et de créer et développer des relations de travail harmonieuses.