Guangdong A Exigé Deux Années Consécutives D 'Examen De La Fonction Publique, Et L' Incompétence Sera Révoquée.

B) démissionner si le concours est considéré comme incompétent pour deux années consécutives;

Récemment, le Bureau du personnel de la province a publié une circulaire sur la publication du système d 'évaluation et de notation des fonctionnaires de la province du Guangdong (test), dans laquelle il est demandé aux autorités de tous les niveaux d' achever l 'année précédente au plus tard à la fin de février de chaque année.

La demande de notification, les résultats de l'évaluation annuelle des fonctionnaires de la fonction publique, comme le réglage de niveau, de salaires et d'attribution de fonctionnaires, la formation, le licenciement de la base.

Conformément à la méthode d'évaluation des fonctionnaires de la province de Guangdong (A) "dispositions, les résultats de l'évaluation annuelle est excellent, de compétence de base, compétente et incompétent quatre fois.

L'évaluation annuelle est déterminée comme étant au - dessus de fonctionnaires qualifiés, en conformité avec les conditions de salaire, de promotion des salaires; de déterminer où comme compétente ci - dessus, les dispositions d'autres qualifications et conforme, avec qualification de promotion; continue de 3 ans a été identifié comme étant la promotion de leurs fonctions excellent, la priorité est déterminée comme excellent; où, quand récompenser, continue de 3 ans a été identifié comme étant un excellent, troisième classe, de profiter de prix de l'évaluation annuelle.

B) l 'année en cours n' est pas comptée comme l 'année d' examen pour les promotions aux niveaux de rémunération et de grade fondés sur les résultats de l 'examen annuel;

A) Si l 'examen annuel de la fonction publique est considéré comme non satisfaisant, il est réduit d' un poste et les traitements sont ajustés conformément aux règles;

L'évaluation annuelle est déterminé comme étant des fonctionnaires incompétents et non professionnel peut être réduit, devrait être d'abaisser le niveau d'un ou plusieurs; pas de niveau peut être réduit, la qualité doit être de réduire les niveaux de salaire de plus d'un, si son rang, salaires, sont en situation de qualité minimum, n'est plus réduite, sous réserve de sérieuses critiques de l'éducation.

évaluation non

Pour la troisième année consécutive, depuis 2005, le concours annuel est considéré comme un diplôme de troisième classe D 'excellence.

Les distinctions honorifiques et les notes de troisième classe sont régies par les dispositions relatives à la rémunération des fonctionnaires.

Les lauréats de l 'examen annuel de 2007 qui n' ont pas honoré leurs primes devraient être complétés.

Le système d 'évaluation et de notation des fonctionnaires de la province du Guangdong (test) exige également que le nombre de fonctionnaires jugés méritants ne dépasse pas 15% du nombre total de fonctionnaires ayant participé à l' examen annuel.

Les unités d'évaluation peut être le contenu d'évaluation et des normes de l'ordre de segmentation et de quantification, d'intégrer cette unité caractéristique, en vue de différents types, les fonctionnaires de différents niveaux d'élaborer des méthodes d'évaluation afin de faciliter le fonctionnement,