Jinjiang Leather Enterprise "Coïncidence" Fujikang

　　尽管富士康正深受“十三连跳”的困扰，但富士康管理人员的受青睐程度，却丝毫不受影响。

Il y a plus de deux mois, deux anciens cadres de fujikang, le Directeur général de l 'administration du personnel et le Directeur du projet ie, ont officiellement démissionné et ont commencé une série de réformes.

Com.NET.CN congtaizidongchengshengmiaoshengmiaojinminnangongchengshengjiezhengyejiazhuangyizhengzhuang.Com.NET.

"Le Ministère des ressources humaines et le Ministère des travaux industriels (IE) sont les secteurs les plus importants de fuscane, en particulier le Département ie, qui est devenu l 'emblème de fuscane.

L 'introduction de ces deux gestionnaires entraînera inévitablement des changements dans l' industrie du cuir. "

Wu Hua Chun, Président du Conseil d 'administration de l' industrie du cuir, attend avec impatience les deux gestionnaires de l 'aérodrome.

"Coïncidence" objectif manager

吴华春 franchement, capable de vous deux gestionnaires, de coïncidence et avec un peu de chance.

Au début de cette année, à visiter 吴华春 Foxconn, Foxconn célèbre ", c'est - à - dire de l'Institut de gestion", et son système de gestion des ressources humaines sont le rend très admiré.

Engagé gestion Foxconn la probabilité de succès personnel relativement faible, mais aussi inapproprié.

- 吴华春 heureusement, il Foxconn amis rapidement lui a donné une information: Foxconn deux de la gestion du personnel, un chiffre d'affaires, en faire une procédure de départ, qui sont des hauts fonctionnaires du Ministère des ressources humaines et c'est - à - dire partie.

Je 吴华春 heureux, par toutes sortes de relations avec les deux rapidement en contact, après communication d'une profondeur de bonne foi, deux gestionnaires qui ont travaillé à Foxconn, rejoint SG en général.

"La sincérité Wu Dong est de me déplacer.

王佑淞 Directeur des ressources humaines et d'administration generale de cuir décrit le processus actuel et à lui generale, mais alors, Foxconn, il a commencé à construire leur société de Conseil a depuis quelque temps.

Il a trouvé 吴华春 quand il a commencé, je n'ai pas l'intention de venir.

Plus tard, Wu Dong invitation en sa qualité de consultant, d'abord à la société de diagnostic en 2 jours, d'abord comprendre generale de cuir avant de prendre une décision.

"En generale de cuir ces deux jours, je ressens l'enthousiasme de tous les hauts generale de cuir sur ma bienvenue, également comprendre c'est une entreprise très dynamique de l'espace et le développement".

王佑淞 introduit en cuir, Xingye enseigner deux jours plus tard, il a renoncé à la décision de la société de conseil, Xingye cuir de l'adhésion.

赵俊华 actuel, c'est - à - dire generale de cuir de gestionnaire de projet.

Parce que son adhésion, Xingye cuir spécialement créé, c'est - à - dire secteur, et lui a donné un pouvoir discrétionnaire de ce secteur.

Mentionné Foxconn, 赵俊华 a révélé qu'il était dans le secteur, c'est - à - dire Foxconn a six ans, dans une grande entreprise, en dépit de bien - être, la compensation va continuer à augmenter, mais le poste a été très difficile de plus à monter, même si plus de promotion, de responsables du contenu n'a pas changé.

"Foxconn, tout est très normative, comme l'autorité compétente pour le contrôle et la gestion, sous sa propre va au exécuter tout le travail, si on peut dire, Foxconn compétente même pour un mois de travail, tous les emplois ne sont pas de désordre.

Ce travail m'a perdu un sentiment de réussite ".

Generale de cuir et de cette plate - forme, c'est aujourd'hui 赵俊华 veut.

C'est - à - dire complètement est encore vierge de phase, l'équipe a besoin de se construire et de la nécessité pour tous les gens avec le concept de reconversion industrielle, Xingye cuir de haut niveau, donne - lui de l'espace d'affichage et de suffisamment de pouvoirs, de l'expérience accumulée par 赵俊华 pendant de nombreuses années, peut être ici plus jouer.

"Alors, après avoir écouté la présentation de Wu Dong, j'ai même pas de salaire n'a pas demandé, il n'hésite pas à zone de sa famille de Shenzhen à Jinjiang".

赵俊华 dit.

La mise en œuvre, c'est - à - dire sans distinction de produits et de l'industrie

赵俊华 et 王佑淞 rejoindre generale de cuir, la tâche la plus importante, c'est - à - dire que la mise en œuvre de projet.

Qu'est - ce que c'est - à - dire?

Industrial Engineering (Industrial Engineering) is a Application Engineering Technology Based on Science Management.

Comme son contenu met l 'accent sur l' amélioration intégrée de la productivité du travail, la réduction des coûts de production et l 'assurance de la qualité des produits, il permet aux systèmes de production de fonctionner de manière optimale et d' obtenir les meilleurs résultats.

Selon les journalistes, il y a actuellement dans les entreprises du Sud du Minnan, le projet ie est mis en œuvre principalement par un petit nombre d 'entreprises de marque terminales, telles que les sept loups, les neuf rois, et les entreprises intermédiaires comme le cuir industriel, comme l' e.

Selon Zhao Junhua, l 'introduction de l' ie n 'a aucun rapport avec le produit, l' industrie, elle a ses propres processus et elle peut être appliquée dans n 'importe quelle branche d' activité.

Le projet Ie que Zhao Junhua est sur le point de lancer dans l 'industrie du cuir sera exécuté dans cinq domaines: les personnes, les machines, les matériaux, les méthodes et l' environnement.

Par exemple, l 'unité ie de l' industrie du cuir a constaté, à l 'issue d' une observation minutieuse, que les ouvriers de l 'atelier n' avaient que 67% d 'actions efficaces et que 33% d' entre elles étaient inefficaces.

C 'est pourquoi le secteur de l' ie, à l 'aide de calculs scientifiques, élabore un ensemble minimal et efficace de procédures opérationnelles permettant d' éviter les travaux inefficaces; dans le cas de l 'industrie du cuir, par exemple, 90% des travaux sont réalisés à l' aide de machines qui sont essentielles à la production.

En fonction des caractéristiques de l 'équipement, l' unité Ie met au point un plan d 'entretien de l' équipement qui permet d 'assurer l' entretien régulier de l 'équipement à différents stades de la journée, de la semaine, du mois, de la saison et de l' année, en veillant à ce que l 'équipement conserve les meilleures performances et à ce qu' il prolonge la durée de vie utile de la machine.

Il y a une phrase à fujikang: « Ie peut être partout ».

Zhao Junhua a indiqué que l 'introduction de l' ie avait pour but de permettre à tous les secteurs de tous les secteurs de servir au mieux la production.

« les estimations les plus conservatrices, selon lesquelles le coût annuel de la production de cuir industriel diminuerait de 3% au cours de la phase initiale de mise en œuvre de l 'ie.»

Il n 'y a pas d' échange de sang.

Lorsque l 'entreprise a fait atterrir le nouveau Directeur général de l' administration du personnel, il n 'y a rien de plus intéressant que de savoir s' il y a un "grand échange de sang".

Non seulement le nouveau Directeur général de l 'administration de la main - d' œuvre, mais aussi la création d 'un Département de l' ie, qui est suffisant pour apporter des changements à l 'industrie du cuir, est devenu plus visible.

"Au cours de la période à venir, en raison du développement rapide de la demande de main - d 'œuvre de haut niveau, l' entreprise sera toujours basée sur l 'introduction, l' ajustement" moins, insister sur la recherche de la stabilité, ne sera pas un "grand échange de sang".

Mais avec le temps interne et le développement des ressources humaines et améliorer le système de formation, de la promotion de l'intérieur endogène de modèle de talent va devenir un mode dominant. "

王佑淞 introduit, ensuite il va de haut niveau introduire des gestionnaires dans generale de cuir, ce qui permet aux décideurs des modes de pensée et le concept de gestion entièrement nouvelle, au moyen de l'aspect de la gestion, de prêter attention à la formation du personnel clé, la capacité de se concentrer sur l'amélioration de l'actuel "graine"; base employé part, avec l'aide de certaines compétences jeu ou activités, pour découvrir et promu un certain nombre de nouveaux talents.

Récemment, Xingye intérieur en cuir est mise en oeuvre de la proposition, c'est - à - dire "concurrence", à savoir la proposition de jeu qui employé, peut améliorer la société de production de l'environnement de mieux, d'améliorer l'efficacité de la production, de réduire les coûts de production.

Afin d 'encourager la participation de tous les employés et même des travailleurs peu qualifiés, le cuir industriel prévoit des incitations pour ceux qui présentent des propositions, qu' elles soient adoptées ou non.

« beaucoup de travailleurs de première ligne ne sont pas en mesure, en raison de leurs qualifications limitées, de présenter une proposition complète, et nous demandons au Chef de classe de regrouper les fragments fragmentés présentés par ces travailleurs pour en rendre compte. »

Selon Zhao Junhua, cette façon de faire que chaque employé puisse sentir qu 'il fait partie de l' industrie, peut contribuer à l 'industrie.